Imagination Unbound
Zákony hojnosti:
To, čemu jdeš naproti, jde naproti tobě.
“If you move towards it, it moves towards you.”
Mindset neodmítnutelnosti.
Odmítnutí v kmenovém společenství znamenalo smrt. Dnes to je smrt jen když jej přijmeme. V naší moci není vítězství, ale neporazitelnost (Sun-'c). J. K. Rowling byla mnohokrát odmítnuta s Harry Potterem, Barbara Streisand byla odmítána pro svůj zjev, Rukopis Marisy Peer se jí také několikrát vrátil s "ne". “Za každým ne je někdo, kdo řekne ano”.
Život se neděje mně, ale pro mě.
Things in life are not happening to me but for me.
Jsem v pořádku, jsem dost právě tak, jak jsem.
If I am enough, then I can be more. A natural ambition to grow arises from the acknowledgement of "I am enough".
Představuj si velké věci, sni ve velkém a pak nepracuj, ale buď nadšený sám sebou.
First you have to imagine big and then they say work on yourself. But actually you don't work, hard or any other way. Instead you imagine big and then you get excited about you.
Vycházej z vnitřích impulsů, ne z reakcí na vnější svět. Žij podle pravidel a představ, které vycházejí z tebe, z tvé spontánnosti a intuice.
Don’t do anything from triggered space. First become authentic, aware of how your empathy and energy operates. If you can keep your energy, you can create your own rules, you don't soak in other energies.
Pět otázek:
Jaky máš cíl? Proč podnikáš?
Každá koruna musí mít svůj záměr. Na co ty peníze jsou? Co s nimi chceš dělat? Jak se odměníš?
Co ti říká "hodná Mařka" na tvůj cíl?
Jakou akcí rozstřelíš, že se Mařka plete? (Jdeš proti ní, ukážeš jí že můžeš, bookneš 5hvězdu hotel, když ti říká, že na to nemáš, apod.)
Jak teď aktuálně vypadá tvůj trůn se všemi detaily? Materiál, kde je, jestli jsi tam sám atp. Bez nalhávání si jaký bys ho chtěl mít.
Koho nebo co potřebuji odstřihnout, z čeho odejít? (lidi, projekty, práce, vztahy, zvyky).
Pět věcí, které teď aktuálně potřebují udělat a nechce se mi. Ale už jsem je měl udělat.
Poznámky:
We are moving from an era of individual leaders to one of networked leadership teams that steer the organization. Companies seeking to thrive now still need leaders who are accountable for their individual roles, but leadership itself resides in the teams of leaders acting in service to the organization.
(McKinsey & Company) published 11/2023
Killhouse entertainment
Example of 5 men CQB killhouse clearance.